La carga probatoria en el proceso laboral: una evaluación desde la óptica constitucional en Bolivia (2019-2024)

Resumen

Este artículo realiza un análisis exhaustivo de la distribución de la carga probatoria en los procesos laborales en Bolivia, con especial énfasis en su impacto sobre la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. Se parte del estudio del principio de proporcionalidad como parámetro clave en la evaluación del equilibrio procesal entre las partes, considerando que una distribución injusta de la carga de la prueba puede traducirse en una restricción desproporcionada del derecho a la defensa y del acceso efectivo a la justicia.

El estudio identifica que, en la práctica judicial boliviana, persisten importantes deficiencias en la aplicación de este principio, lo que genera una carga procesal excesiva para el trabajador, especialmente en casos donde el empleador concentra toda la documentación laboral relevante. En este sentido, se argumenta que la subrogación probatoria debe ser concebida no solo como una excepción procesal, sino como un mandato constitucional derivado del deber del Estado de garantizar la igualdad sustancial ante la ley.

Se analiza también el papel activo del empleador en la producción de prueba, proponiendo que la omisión de registros o la negativa a presentar documentación debe ser interpretada en perjuicio suyo. A su vez, se plantean propuestas concretas para fortalecer la equidad procesal: mejorar la formación de jueces en materia de derechos fundamentales, actualizar los marcos normativos en línea con estándares internacionales y establecer protocolos de recolección probatoria con perspectiva garantista.

El artículo concluye que una redistribución equilibrada de la carga probatoria es indispensable para consolidar una justicia laboral constitucionalmente orientada y verdaderamente protectora.